当一个企业从早期的实体中所建立的一整套规章制度，逐渐成熟期，贯穿整个企业内外上下，企业精神作为企业文化中最为核心的部分，是全体职工的精神支柱和动力源。
1月28日，律文化场景之“企业精神大家谈”，在国台酒业支持下开展，来自法律业、美酒业、美书培训业、美术创意业、大健康业和文创业的大咖分享了各自关于企业精神的观点，谈精神，说道义。
▲ 杭州经纬国际创意产业园 叶文总经理
▲ 浙江金驰律师事务所 陈金峰主任
▲ 北斗品牌 陶弘岱总经理
▲ 西米露创意美术 张捷校长
▲ 杭州孪生美术培训 张森校长
▲ 国台酒业 金陈峰先生
▲ 浙江绿神天敌生物科技 盛锡良ceo
期间针对普罗大众都较为认同的企业精神，律文化研究所方平所长也提出了一些新的理解和思考。
▲律文化研究所 方平所长
“热闹的场景+冷静的思维，多年的点滴+一时的泉涌，不同的需求+共同的愿景，就是律文化所营造的freestyle。”
律文化，是起源于思想行动双递进的一个新物种，他的鲜明标签在于其创造者对于共享资源、共融发展的思想诉求，在于其推动者对于塑造场景、塑造形象的事业需求，也在于其传播者对于文化自觉、文化自信的战略要求。
关于企业精神
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从律文化视角看企业精神，企业精神经历了3个时代：1.0时代是瞄准用户，2.0时代是围绕科技，目前是3.0时代，更多是定位文化价值，具体来说企业精神就是要具有温度感的情怀、具有责任感的情操和具有热议感的情绪。
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所谓温度感的情怀，是做些带温度的事情让员工视企业为家，使其存在感和获得感得到满足。靠力量是慑服，靠智慧是折服，靠情怀才是心服，也才能造就更多心腹。
所谓责任感的情操，就是“怀天下”的决心和勇气。在于耕好自己的责任田，种好自己的自留地，扮演好你在行业、地域、组织乃至家庭中的地位，把企业的命运和国家命运、民族气节连接在一起，才能被民众形成良性背书，对市场、对客户“真诚到永远”。
所谓热议感的情绪，就是“走心式”的感受和感同。企业精神是可听、可见和可闻的，在自媒体技术日新月异的新时代，企业精神还是应该具备“一花独放不是春，百花齐放春满园”的特点，热议感、话题感、异质感，是自媒体时代中成为蚂蚁雄兵的基本道术。
易于传播，造就品牌扩散；便于承载，方能左右逢源。大家所熟知的网红人物、电商爆款，无一例外地选择了通过市场热议找到重塑、井喷的垂直渠道，最终直达受众，颠覆刻板。
- 当我们在讨论企业精神时，究竟在谈什么 -
企业精神是一种让你产生认同感，
进而形成执行力的内在力量；
企业精神是一种集体共同的行为习惯；
企业精神是一种融“工匠精神”之精粹，
领儒商之风范的文化气概！
不积跬步，无以至千里
企业精神正是在源远流长的文化长河中
不断突破窠臼，孕育新生
如果用一句话来形容企业精神
你会怎么说呢？
欢迎下方留言，分享你的企业态度~