一、员工申请工伤认定需要哪些材料
（一）《工伤认定申请表》；
（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
根据《工伤认定办法》
第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二、员工申请工伤认定步骤
（一）紧急送医院治疗
职工因工受伤，应第一时间送医院治疗。医院要选择医疗保险定点医疗机构，一般当地社保网都公布名单，没有的可以打12333咨询。
（二）填写告知书
工伤职工入院后，要在（3天）内，单位填写（告知书）并加盖公章，转由医院盖章，单位留存回执。
（三）申请工伤认定
自职工发生工伤当日起算，（1个月内）携以下材料去（劳动局）法制科申报工伤。
（四）准备材料清单
1、工伤职工身份证复印件
2、《工伤认定申请表》（表格社保网下载，没有的去劳动局拿表）
3、《工伤事故调查报告》
4、门诊病历原件
5、单位营业执照复印件、与本职工签订的劳动合同复印件
6、工伤事故认定证人证言、证人身份证复印件。要2个证人的，都需要签字按手印。
7、当月出勤表（盖公章）。
8、如为上下班途中非本人主要原因造成的交通事故伤害，同时要携带公安局出具的《路外交通事故责任分析意见书》并有签章。
（五）劳动局办理
首先到劳动局（法制科）提交材料，填写转移交表，材料由工作审核录入系统后装档案袋，由您或工作人员将档案袋送至（工伤认定）办公室，相关工作人员核对材料后会为您打印受理通知书及受理材料清单，拿回单位留存。档案袋再送回法制科留档。
（六）领取工伤认定书
回去等候通知即可，一般60日内有结果。 接到劳动局电话，就意味着该份工伤认定书已经下来，单位可携带职工本人（手写按手印）的委托书去领取即可成功。
（七）注意事项
职工委托书没有固定格式，只要写明《委托书》，我叫xxx，现委托xx公司xxx前去领取工伤认定书。下面留职工姓名，日期。姓名处按手印即可。
为了维护员工的合法权利，员工自身应该事先申请社保，公司可以尽快将工伤认定书办好，不然时限已过，劳动部门将不再受理。
三、工伤认定期间可以换工作吗
工伤认定期间可以换工作，但未与用人单位解除劳动关系时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工申请工伤赔偿进行工伤鉴定时，需要携带《工伤认定申请表》等相应的资料，以上就是小编为您详细介绍关于员工申请工伤认定需要哪些材料的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。